赔偿

 
2016-11-13 10:23:06
已回答

@李燕律师 我在一家造纸有限公司工作21年,四班三倒。工资包括保险每个月6000元。曾受工伤,轻伤9级。签订的是无期合同。现在公司搬迁到别的地方,我不去,解除合同。公司应该赔偿我多少 ,谢谢

李燕

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2016-11-13 10:23:06
李燕

如果您对律师的服务满意,不妨发个红包表表心意吧!

2016-11-13 10:23:06
李燕

你好

2016-11-13 10:23:06

你***

2016-11-13 10:23:06
 
李燕

我先看一下问题再回答

2016-11-13 10:23:06

我***

2016-11-13 10:23:06
 
李燕

  无固定期限合同,被解雇,就不存在合同到期和试用期的问题。员工本人辞职,单位是不需要支付经济补偿的。   1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第三,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿

2016-11-13 10:23:06
李燕

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2016-11-13 10:23:06
李燕

所以建议等到公司辞退你

2016-11-13 10:23:06

我***

2016-11-13 10:23:06
 
李燕

请问针对你受工伤,公司有无对于你进行赔偿

2016-11-13 10:23:06
李燕

2016-11-13 10:23:06

目***

2016-11-13 10:23:06
 
李燕

公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动合同法第四十六条(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金

2016-11-13 10:23:06
李燕

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2016-11-13 10:23:06


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