劳动纠纷

 
2019-03-13 01:44:01
已回答

@李燕律师 前后向公司邮寄了辞职信(急辞未交接)公司寄来旷工通知书,却未表面要与我解除劳动关系。

齐小白

齐小白律师正在准备回答问题,请稍候…为了方便下次咨询,齐小白律师已被加到您的律师库

2019-03-13 01:44:01
齐小白

如果您对律师的服务满意,不妨发个红包表表心意吧!

2019-03-13 01:44:01
齐小白

您好

2019-03-13 01:44:01
齐小白

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2019-03-13 01:44:01
齐小白

劳动者可以通过快递邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决

2019-03-13 01:44:01
齐小白

保留好快递详情单和复印一份辞职书、快递配送记录,以便留存证据

2019-03-13 01:44:01
齐小白

依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职,用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019-03-13 01:44:01
齐小白

没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,若给用人单位造成的直接经济损失、或者其他合理费用,用人单位可以要求劳动者承担

2019-03-13 01:44:01
齐小白

相关法律依据:   《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。   第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;   (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;   (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;   (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;   (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;   (七)法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。   用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

2019-03-13 01:44:01

请***

2019-03-13 01:44:01
 
齐小白

以上是基本法律规定,可以说说您的具体情况,具体分析处理

2019-03-13 01:44:01
齐小白

邮寄辞职信多久了

2019-03-13 01:44:01

就***

2019-03-13 01:44:01
 

2019-03-13 01:44:01
 

2019-03-13 01:44:01
 
齐小白

您好,公司所叙述的这些,您可以不理会,而且应当发放您的工资,只有给用人单位造成实际损失的情况下,才会涉及赔偿,但是很少见

2019-03-13 01:44:01
齐小白

一般公司做此的目的,是以矿工解除劳动合同,这样就不需要向您支付经济补偿金

2019-03-13 01:44:01
齐小白

根据最高人民法关于审理劳动争议适用若干问题三 1.主张补偿金,不予支持 2.工资应当发放 3用人单位应配合办理档案转移和社保转移 4.若未满30天急走,造成实际损失,公司可以主张

2019-03-13 01:44:01

这***

2019-03-13 01:44:01
 
齐小白

公司按矿工处理,可能是按严重违纪,这样公司可以解除合同,不支付补偿金

2019-03-13 01:44:01

等***

2019-03-13 01:44:01
 
齐小白

您这种急辞,法律关系一般就是以上四点

2019-03-13 01:44:01
齐小白

有竟业协议?

2019-03-13 01:44:01
齐小白

支付工资

2019-03-13 01:44:01

不***

2019-03-13 01:44:01
 
齐小白

但是竟业协议的内容不清楚,如未履行服务期约定,公司是可以追索协议约定违约金的

2019-03-13 01:44:01
齐小白

需要支付您工作期间的工资,不是未上班期间

2019-03-13 01:44:01
齐小白

明白了

2019-03-13 01:44:01

我***

2019-03-13 01:44:01
 

只***

2019-03-13 01:44:01
 

工***

2019-03-13 01:44:01
 
齐小白

您是以公司社保缴纳的问题提出辞职,可以主张经济补偿金,公司可能担心您主张

2019-03-13 01:44:01
齐小白

好,那就不存在竟业问题

2019-03-13 01:44:01
齐小白

您现在是怎样考虑,设备缴纳问题提出辞职可以离职,也可主张经济补偿金和工资,如果您不打算再追索,可以不必理会了,但还是要保持好想过证据以便以后有依据

2019-03-13 01:44:01
齐小白

保持好相关证据

2019-03-13 01:44:01

我***

2019-03-13 01:44:01
 

请***

2019-03-13 01:44:01
 

如***

2019-03-13 01:44:01
 
齐小白

这种情况,可以不去,当然如果能办理了更换

2019-03-13 01:44:01

我***

2019-03-13 01:44:01
 
齐小白

办理了更好,不去也可以,但是应当暂时保存好您的证据

2019-03-13 01:44:01
齐小白

就您叙述的个人私人原因离职情况,补偿金是难以支持的,但是无论哪一种情况,工资必须发放,但是您不打算再主张,可以不再理会,当然,如果能过去办理交接更好

2019-03-13 01:44:01
齐小白

需要看您的意愿

2019-03-13 01:44:01

好***

2019-03-13 01:44:01
 

还***

2019-03-13 01:44:01
 

如***

2019-03-13 01:44:01
 

按***

2019-03-13 01:44:01
 
齐小白

没有工做的月份公司可以不缴纳,您已提出辞职超过30天,公司没有批复,视为解除劳动合同了 ,员工可以直接走人,不用担心

2019-03-13 01:44:01


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